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소방공무원소방청, 소방관 체력시험 ‘현장형 순환식’으로 전면 개편
소방청(청장 김승룡)은 현장 직무 수행 능력을 보다 정확히 반영하고 소방대원들의 실질적인 체력 증진을 도모하기 위해 기존 체력종목을 ‘현장형 순환식 체력종목’으로 전면 개편하고, 이를 재직자 체력검정부터 채용시험까지 단계적으로 도입한다고 30일 밝혔다. 이번 개편의 핵심은 기존의 개별 종목 측정 방식에서 벗어나 실제 재난 현장과 유사한 연속 수행 방식으로 전환하는 것이다. 평가 방식은 당기기, 오르기, 끌기, 다시 당기기, 옮기기로 이어지는 총 4개 종목 5개 과정(코스)을 쉬지 않고 연속으로 수행하여 완주 시간을 측정하게 된다. 소방청은 새로운 제도의 안정적인 정착과 수험생의 혼란 방지를 위해 철저히 단계적으로 도입할 계획이다. 먼저 관련 규정인 소방공무원 체력관리 규칙이 지난 3월 13일 자로 개정됨에 따라, 2년간의 유예기간을 거쳐 2028년부터 재직자 체력검정에 본격적으로 적용하며 평가는 관리와 증진 중심으로 운영될 예정이다. 유예기간 동안에는 연구용역과 시범운영을 병행하여 세밀한 평가 기준을 마련한다. 재직자 평가를 통해 제도가 충분히 안정화되면 이후 채용시험으로 확대한다. 채용시험은 소방간부후보생 선발 시험에 우선 적용하고, 그 결과를 바탕으로 대규모 신규 채용 시험까지 순차적으로 넓혀갈 계획이다. 구체적인 채용시험 적용 시기와 세부 기준은 향후 법령 개정을 통해 확정되며 수험생들이 충분히 대비할 수 있도록 사전에 예고 기간을 거쳐 공고할 방침이다. 아울러 소방청은 낯선 순환식 체력종목 도입에 따른 수험생과 재직자의 부담을 덜기 위해 체계적인 맞춤형 체력향상 프로그램을 개발했다. 해당 프로그램은 새로운 종목 수행에 필수적인 근력과 심폐지구력을 기를 수 있도록 수준별 운동법을 영상으로 제작한 것으로, 소방청 누리집 등에 전면 공개하여 누구나 체계적으로 시험을 준비할 수 있도록 적극 지원한다. 김승룡 소방청장은 “이번 체력종목 개편은 실제 재난 현장에서 요구되는 강인한 실전 체력을 기르기 위한 필수적인 과정”이라며, “재직자 체력검정을 통해 제도를 완벽히 정착시키고 체력향상 프로그램을 적극 지원하여, 소방관을 꿈꾸는 수험생들이 공정하고 투명하게 체력시험을 준비하고 현장에 최적화될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.
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9급·7급·5급공무원
거주 지역인재 공직 진출 확대, 필기과목별 3% 가산
지역 거주 인재들의 공직 진출 확대를 위해 지역 가점제도가 신설되고 거주지 관련 응시요건이 강화된다. 인정되는 경력의 범위를 넓혀 경력 채용 응시 기회도 확대한다. 경찰·소방 등 특정직공무원만 했던 마약류 채용 신체검사가 일반직 및 외무공무원 채용에도 도입된다. 인사혁신처(처장 최동석)는 행정안전부(장관 윤호중), 경찰청(청장 직무대행 유재성), 소방청(청장 김승룡)과 함께 지역 출신 인재 등의 채용 기회 확대를 위한 제도 개선을 추진한다고 23일 밝혔다. 국가·지방·경찰·소방 등 근무 예정 지역을 정해서 채용*하는 경우, 해당 지역(수도권 외)에 장기 거주한 사람에게 가점을 부여한다. *(국가) 9급 공채(지역 구분모집), (지방) 7급이하 공채(인구감소지역, 수도권 포함), (경찰·소방) 순경·소방사 공채 지역 출신 인재가 연고지에서 안정적으로 근무할 수 있도록 응시 지역에 15년 이상 거주한 사람에게는 필기시험 과목별 만점의 3%를 가산한다. 다만, 가점으로 합격하는 인원이 선발예정인원의 10%를 초과할 수 없고, 취업지원대상자·의사상자 등 다른 가점과 중복되는 경우는 하나의 가점만을 선택하도록 해 가점으로 인한 역차별이 발생하지 않도록 할 예정이다. 지역 연고자 중심 채용 확대를 위해 거주지 관련 응시요건도 개선한다. 기존에 직종·직급별 달랐던 응시요건 기준을 지역별 채용 시 해당 지역에 3년 이상 거주했거나 최종시험일까지 거주 중인 사람, 지역 소재 학교에 재학 또는 졸업한 사람에 한 해 응시할 수 있도록 응시요건을 통일·개선한다. 거주지 요건 개선 관련 시행은 수험생 혼란을 방지하기 위해 국가·지방공무원은 내년부터 적용하되 첫해는 한시적으로 기존 요건을 병행한다. 경찰·소방공무원은 2년의 유예기간 후 ’28년 시험부터 적용할 예정이다. 또한, 국가공무원 9급 공채 선발인원 대비 6% 수준이었던 지역 구분모집 인원을 ’27년 8%, ’28년 10% 수준으로 점진 확대한다. 다양한 업무 분야에서 근무할 수 있도록 지역 구분모집 대상 직류 역시 기존 일반행정·세무에서 고용노동·통계 등까지 확대한다. 지역 우수 인재의 공직 진출을 위해 시행 중인 국가·지방공무원 대상 지역인재 추천채용제도 추천 대상을 넓힌다. 보다 많은 지역 청년이 추천될 수 있도록 7급은 학교장 추천 학과 성적 기준을 현행 상위 10%에서 15%까지 확대하고, 9급 역시 추천요건을 졸업 후 1년 이내(최종시험예정일 기준)에서 3년 이내까지 변경한다. 아울러, 현재 9급 대상만 운영하던 지방공무원 지역인재 추천채용제 대상 직급도 현행 9급에서 7급까지 확대하는 방안을 함께 추진한다. 우수 인재 채용 기회 확대를 위해 경력 채용 인정 범위를 넓힌다. 기존 경력에서 제외됐던 창업 등 개인사업자 경력을 신규로 인정하고, 자격증 취득 이전 경력도 50% 범위로 인정해 경력 부담을 줄인다. 또한, 인공지능 등 최신 경력 반영이 중요한 특정 채용 분야에는 필요 경력을 기존 대비 1년 범위에서 단축할 수 있도록 했다. 기존에는 3년 이상인 기준경력이 조정 불가능했지만, 유연한 적용을 통해 진입 장벽을 낮춘 것이다. 학위를 요건으로 하는 경력 채용에서는 학위 소지자뿐만 아니라 학위 취득 예정자도 응시할 수 있도록 해 우수 인재의 공직 조기 진입을 유도한다. 이 밖에 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험 7급 선발 규모도 대폭 확대하는 한편, 9급 공채 저소득층 구분모집 대상에 자립준비청년과 보호기간연장청년을 추가해 경제적으로 취약한 청년층에 대한 지원을 강화한다. 공직사회 마약류 확산 방지를 위해 현재 경찰·소방 등 특정직공무원 채용 시 실시하고 있는 마약류 검사를 일반직 및 외무공무원 채용에도 도입한다. 앞으로 공무원 시험에 합격한 사람은 필로폰, 대마, 아편, 코카인 등 마약류 6종에 대한 검사를 포함한 채용 신체검사를 받고, 그 결과를 임용권자에게 제출해야 한다. 최동석 인사처장은 “지역 소멸 및 청년 고용률 하락, 마약류 확산 등 사회 환경 변화를 반영해 공무원 채용제도에도 변화가 필요한 시점”이라며 “앞으로도 다양한 인재가 공직에 진출해 역량을 펼칠 수 있도록 적극적으로 지원해 나가겠다”고 말했다. 윤호중 행안부 장관은 “지역에서 나고 자란 청년들이 해당 지역에서 발전할 수 있는 선순환 본보기의 공무원 채용제도를 개편해 나가겠다”며 “앞으로도 지방정부가 지역적 특성과 환경 변화 등을 고려한 채용제도 다변화로 지역 우수 인재가 육성될 수 있도록 지원하겠다”고 말했다. 지역인재 등 채용 기회 확대를 위한 제도 개선방안 지역 출신 인재 우대 강화 구분(도입 시점) 현 행 개 선 안 비고 ①지역 가점 도입 (법률 개정 후) ◦<신설> ◦근무예정 지역을 정해서 채용시, 응시 지역(수도권 제외*)에 15년 이상 거주한 사람에게 만점의 3% 가산 * 인구감소지역은 수도권 포함 가능 국가(9급 지역 구분모집) 지방(인구감소지역) 경찰(순경) 소방(소방사) ②거주지 관련 응시요건 강화 (’27년/경찰·소방 ’28년) ◦직종별·직급별 응시요건 상이 ◦직종별·직급별 거주지 관련 응시요건 강화·통일 국가(5·9급 지역 구분모집) 지방(7급이하) 경찰(순경) 소방(소방사) 구분 현행 (요건 중 택 1) 개선 (요건 중 택 1) 국가 ·(5급) ①1년 이상 거주, ②학교 출신 ·(9급) 시험시행연도 1월 1일 포함 연속 3개월 이상 거주 ➜ ·응시요건(거주지) 통일 ①해당 지역 과거 합산 3년 이상 거주 ②지역 소재 학교 출신 ③시험시행연도 1월1일 이전부터 최종시험일까지 거주 지방 ·①3년 이상 거주, ②최종시험일까지 거주 경찰 소방 ·지역별 거주지 제한요건 없음 ③9급 공채 지역 구분모집 확대 (’27년) ◦(인원)9급 선발인원 대비 6% ◦(대상)일반행정·세무 직류 ◦선발인원 점진 확대 * (’27년)8% → (’28년)10% ◦고용노동·통계 직류 등 확대 국가 ④지역인재 추천요건 완화 (’27년) ◦(7급) 학과성적 상위 10% 이내 ◦(9급) 졸업 후 1년 이내 ◦(7급) 학과성적 상위 15% 이내 ◦(9급) 졸업 후 3년 이내 국가 지방 ◦(지방) 9급 대상 운영 ◦대상 직급 7급까지 확대 우수 인재 공직 진출 지원 구분(도입 시점) 현 행 개 선 안 비고 ①경력채용 요건 완화 (법령 개정 후) ◦자격증 취득 전 경력 불인정 ◦개인사업자 경력 불인정 ◦기준경력(3년 이상) 조정 불가 ◦학위소지자만 응시 가능 ◦자격증 취득 전 경력 인정(50%) ◦개인사업자 경력(창업 등) 인정 ◦특수 분야 1년 이내 단축 가능 ◦학위취득예정자도 응시 가능 국가 지방 ②민경채 7급 선발규모 확대 (’26년) ◦’25년 기준 117명 (지속 감소 추세) ◦’26년 기준 150명 이상 선발 예정 국가 ③저소득층 구분모집 대상 확대(’27년) ◦기초생활수급자, 한부모가족 지원대상자를 대상으로 실시 ◦구분모집 대상에 자립준비청년, 보호기간연장청년 추가 국가 지방 일반직·외무 공무원 마약류 검사 도입 구분(도입 시점) 현 행 개 선 안 비고 ①마약류 검사 (법령 개정 후) ◦<신설> ◦신규 공무원 채용 신체검사시 마약류* 6종 검사 실시 * 필로폰, 대마, 아편, 엑스터시, 코카인, 케타민 국가 외무 지방
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9급·7급·5급공무원
2026년도 지방공무원 2만 8,122명 선발
행정안전부는 17개 시·도의 2026년 지방공무원 신규 충원계획에 따라 총 2만 8,122명의 지방공무원을 신규 채용할 계획이라고 밝혔다. 이번 선발 규모는 퇴직이나 휴직 등으로 인한 예상 결원과 지역 현안대응, 조직개편 수요 등을 반영해, 각 지방자치단체 인사위원회의 심의를 거쳐 결정했다. 올해 선발 예정 인원은 지난해 1만 7,665명 보다 10,457명(59.2%) 증가*했으며, 특히 통합돌봄, 자살예방, 재난안전상황실 운영, 읍면동 복지안전 기능 강화 등 국민의 생명과 안전을 지키는 분야의 인력을 중점적으로 보강했다. * (’22년) 28,717명, (’23년) 18,819명, (’24년) 16,333명, (’25년) 17,665명, (’26년) 28,122명 구체적인 직종별, 시·도별 선발규모를 살펴보면 다음과 같다. 직종별로는 7급 이상 748명, 8·9급 2만 4,452명을 선발한다. 연구·지도직 552명, 임기제 2,281명, 전문경력관 19명을 포함해 일반직 공무원 2만 8,052명을 선발할 계획이다. 시·도별로는 경기도 5,944명, 서울 3,638명, 경북 2,316명, 경남 2,081명, 전남 1,902명, 충남 1,880명 등을 선발한다. 직렬별로는 행정직 9,692명, 시설직 3,478명, 사회복지직 3,603명, 간호직 1,372명, 세무직 957명 등을 선발할 계획이다. 이번 신규 인력은 공개경쟁 임용시험으로 2만 3,464(83.4%)명, 경력경쟁 임용시험으로 4,658명(16.6%)을 채용할 예정이다. ※ 공개경쟁임용시험(공채) : 학력·경력 등 자격 제한 없이 누구에게나 공정한 지원 기회를 부여, 경쟁시험을 통해서 공무원으로 채용 경력경쟁임용시험(경채) : 공채로 충원이 곤란한 분야에서 경력·자격증·학위 등 일정한 자격요건을 갖춘 자를 공무원으로 채용 사회 통합을 실현하고 공직 내 다양성을 확보하기 위해 장애인과 저소득층을 구분모집으로 선발하며, 전문성을 갖춘 기술계고 졸업(예정)자의 조기 사회 진출을 돕기 위한 채용도 진행한다. 장애인은 7·9급 시험에서 법정 의무고용비율(3.8%)보다 높은 1,818명(6.5%)을, 저소득층은 9급 시험에서 법정 의무고용비율(2%)보다 높은 791명(2.8%)을 선발한다. 또한, 특성화고·마이스터고 등 기술계고 졸업(예정)자는 9급 경력경쟁임용시험에서 377명을 선발할 계획이다. 한편, 지방공무원 7급 이하 공채시험의 일부 과목이 내년부터 다음과 같이 바뀐다. 7급 공채시험의 국어 과목은 공직적격성평가(Public Service Aptitude Test)로 대체되어 별도 검정시험으로 분리해 치러진다. 8급 및 9급 공채시험의 한국사 과목은 올해까지만 필기시험으로 치러지며, 내년부터는 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험(3급 이상)으로 대체된다. 합격자 결정방법도 동점자가 생길 경우 2차 시험과목(직류별 2과목) 고득점자 순으로 합격 처리하도록 개선한다. 올해 지방공무원 필기시험은 전국에서 동시에 실시되며, 8·9급은 6월 20일(토)에, 7급은 10월 31일(토)에 치러진다. 시·도별 선발인원 등 구체적인 사항은 지방자치단체 누리집이나 지방자치단체 인터넷원서접수센터(local.gosi.go.kr)에서 확인할 수 있다. 장헌범 자치혁신실장 직무대리는 “그간 증대된 행정수요에도 불구하고 지난 3년간 동결되었던 지방공무원 정원을 올해 현실화한 측면이 있다.”라며, “지방정부의 경쟁력을 높일 우수한 인재를 선발하여 주민들이 일상에서 질 높은 행정서비스를 누릴 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다”라고 밝혔다. 2026년 지방공무원 시·도별 채용 규모 (단위:명) 구분 계 일반직 별 정 직 7급이상 8·9급 연구·지도직 임기제 전문 경력관 소계 공채 경채 소계 공채 경채 소계 공채 경채 경채 경채 경채 총계 28,122 748 394 354 24,452 23,028 1,424 552 42 510 2,281 19 70 서울 3,638 334 272 62 2,825 2,702 123 21 - 21 458 - - 부산 1,159 27 15 12 1,055 1,026 29 14 - 14 60 - 3 대구 892 14 5 9 743 720 23 14 - 14 102 3 16 인천 1,672 11 - 11 1,546 1,505 41 18 - 18 80 5 12 광주 692 13 5 8 608 599 9 3 - 3 66 - 2 대전 541 7 7 - 464 458 6 13 - 13 57 - - 울산 586 6 2 4 540 511 29 3 - 3 37 - - 세종 110 5 3 2 76 76 - 3 - 3 23 3 - 경기 5,944 88 40 48 4,880 4,663 217 76 - 76 865 3 32 강원 1,445 16 - 16 1,283 1,218 65 55 - 55 88 3 - 충북 1,386 12 2 10 1,291 1,217 74 33 - 33 50 - - 충남 1,880 35 3 32 1,669 1,441 228 53 - 53 119 2 2 전북 1,292 38 10 28 1,206 1,115 91 48 - 48 - - - 전남 1,902 34 7 27 1,726 1,546 180 62 - 62 80 - - 경북 2,316 59 12 47 2,088 1,934 154 87 42 45 81 - 1 경남 2,081 40 11 29 1,900 1,838 62 38 - 38 101 - 2 제주 586 9 - 9 552 459 93 11 - 11 14 - -
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경찰공무원
경찰공무원, 전년 대비 약 1천 명 늘어난 6,608명 신규 채용 예정
경찰청(청장 직무대행 유재성)은 1월 9일(금) 17시경 경찰청 원서접수 누리집(경찰청 원서접수 사이트)을 통해 2026년 경찰공무원 신규 채용인원과 시험 일정 등을 공고하였다. 올해 경찰공무원 신규 채용인원은 총 6,608명으로 전년 5,618명 대비 990명 증가하였으며, 경위 계급과 순경 계급으로 선발하는 공개경쟁채용 6,112명(경위 공채 50명, 순경 공채 6,062명), 경위 이상 경력경쟁채용 58명, 경사 이하 경력경쟁채용 438명으로 구분된다. 올해부터 남녀통합선발을 시행하는 순경 공채는 상반기에 3,202명을 선발하며, 하반기에 2,860명을 선발한다. 2026년 1차 순경 공채 필기시험은 3월 14일(토)에 실시되며, 이후 체력･적성검사, 면접시험 등을 거쳐 6월 19일 최종 합격자를 발표할 예정이다. 2차 순경 공채 필기시험은 8월 22일(토)에 실시되며, 12월 11일에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 최종 합격자는 중앙경찰학교와 경찰인재개발원에 입교하여 9개월(38주)의 신임 교육을 이수한 후 지역경찰관서 등 일선 치안 현장에 배치된다. 순경 공개경쟁채용시험과 경사 이하 경력경쟁채용시험의 원서접수는 2월경 ‘경찰청 원서접수 사이트(http://gosi.police.go.kr)’를 통해 진행되며, 변호사･공인회계사･항공조종 등 경위 이상 경력경쟁채용시험과 경위 공개경쟁채용시험의 원서접수는 올해부터 인사혁신처에서 개발한 ‘국가공무원 채용사이트(gongmuwon.gosi.kr)’에서 접수할 예정이다. 2026년 신임 경찰공무원 채용 공고에서 주목할 만한 내용은 2023년부터 경위 공채･경찰행정 경력경쟁채용 분야 등에서 시범 운영한 남녀통합선발과 순환식 체력검사가 전면 시행된다는 점이다. 순경 공채 남녀 통합선발은 경찰개혁위원회(2017년)와 경찰청 성평등위원회(2020년)에서 권고한 과제로 2026년부터 순경 공채에서도 성별 구분 없이 선발하며, 양성평등채용목표제(특정 성별 최소 15% 이상)가 적용된다. 이와 함께 남녀 같은 기준으로 개발된 순환식 체력검사(4분 40초 이내 통과)도 체력시험을 실시하는 경찰공무원 신규 채용 전 분야에 시행된다. 전문 경력자 등을 대상으로 선발하는 경찰 경력경쟁채용 중 변호사(경감) 채용은 40명으로 작년보다 10명이 증가하였으며, 중대재해 사건 수사를 담당하는 재난사고 분야 채용은 기존 경장 계급에서 경사 계급으로 상향되는 한편 채용인원이 30명으로 작년보다 20명이 증가하였다. 그간 경찰공무원 채용 시 국가유공자 자녀 등 취업지원대상자에 대한 가점만 부여되었으나, 의사상자 등에 대한 가점 부여(만점의 3% 또는 5%)를 신설하여 사회적 기여자 등에 대한 경찰공무원 신규채용의 문을 보다 확대하였다. 경찰청 관계자는 “국민의 안전한 일상을 지키는 경찰 본연의 임무를 다하는 데 부족함이 없도록 순환식 체력검사를 포함한 채용시험 각 절차를 지속해서 살피고 준비하겠다.”라고 전했으며, “선발인원이 작년보다 약 1천 명이 늘어난 만큼 실력과 사명감을 갖춘 우수한 신임 경찰관이 선발될 수 있도록 많은 관심을 가지고 지원해 주시길 바란다.”라고 밝혔다.
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