소방청(청장 김승룡)은 현장 직무 수행 능력을 보다 정확히 반영하고 소방대원들의 실질적인 체력 증진을 도모하기 위해 기존 체력종목을 ‘현장형 순환식 체력종목’으로 전면 개편하고, 이를 재직자 체력검정부터 채용시험까지 단계적으로 도입한다고 30일 밝혔다. 이번 개편의 핵심은 기존의 개별 종목 측정 방식에서 벗어나 실제 재난 현장과 유사한 연속 수행 방식으로 전환하는 것이다. 평가 방식은 당기기, 오르기, 끌기, 다시 당기기, 옮기기로 이어지는 총 4개 종목 5개 과정(코스)을 쉬지 않고 연속으로 수행하여 완주 시간을 측정하게 된다. 소방청은 새로운 제도의 안정적인 정착과 수험생의 혼란 방지를 위해 철저히 단계적으로 도입할 계획이다. 먼저 관련 규정인 소방공무원 체력관리 규칙이 지난 3월 13일 자로 개정됨에 따라, 2년간의 유예기간을 거쳐 2028년부터 재직자 체력검정에 본격적으로 적용하며 평가는 관리와 증진 중심으로 운영될 예정이다. 유예기간 동안에는 연구용역과 시범운영을 병행하여 세밀한 평가 기준을 마련한다. 재직자 평가를 통해 제도가 충분히 안정화되면 이후 채용시험으로 확대한다. 채용시험은 소방간부후보생 선발 시험에 우선 적용하고, 그 결과를 바탕으로 대
앞으로 국민의 생명을 지키는 재난·안전 현장 공무원은 성과에 따라 상위 직급에 결원이 없더라도 특별승진을 할 수 있고, 가점 부여에 따른 승진 우대가 가능해지는 등 실질적인 인사상 혜택을 받을 수 있게 된다. 인사혁신처(처장 최동석)는 재난·현장 공무원 승진 기회 확대 등의 내용을 담은 ｢공무원임용령｣ 개정안이 국무회의를 통과했다고 24일 밝혔다. 이번 개정안은 지난해 9월 발표한 ‘재난·안전 분야 조직·인력 강화방안’의 후속 조치로 주요 내용은 다음과 같다. 항 목 현 행 주요 개선 내용 특별승진 ▸성과 우수자는 상위 직급의 결원 범위내 특별승진하는 것이 원칙 ▸재난·안전분야 성과우수자 및 국무총리 표창 이상의 ｢국가재난관리유공포상자｣ 정원 외 특별승진 근속 승진 단축 ▸근속승진을 위해서는 계급별 근속기간 충족 필요 ※ 7급 11년, 8급 7년, 9급 5.5년 ▸재난·안전 분야 2년 이상 근무한 경우 계급별 근속승진기간 1년씩 단축 ※ (7급) 11년→10년, (8급) 7년→6년, (9급) 5.5년→4.5년 첫째, 재난·안전관리 분야에서 우수한 성과를 달성해 재난 피해를 줄이거나 사고 예방에 성과가 큰 공무원은 상위 직급에 결원이 없더라도 특별승진을 할 수
지역 거주 인재들의 공직 진출 확대를 위해 지역 가점제도가 신설되고 거주지 관련 응시요건이 강화된다. 인정되는 경력의 범위를 넓혀 경력 채용 응시 기회도 확대한다. 경찰·소방 등 특정직공무원만 했던 마약류 채용 신체검사가 일반직 및 외무공무원 채용에도 도입된다. 인사혁신처(처장 최동석)는 행정안전부(장관 윤호중), 경찰청(청장 직무대행 유재성), 소방청(청장 김승룡)과 함께 지역 출신 인재 등의 채용 기회 확대를 위한 제도 개선을 추진한다고 23일 밝혔다. 국가·지방·경찰·소방 등 근무 예정 지역을 정해서 채용*하는 경우, 해당 지역(수도권 외)에 장기 거주한 사람에게 가점을 부여한다. *(국가) 9급 공채(지역 구분모집), (지방) 7급이하 공채(인구감소지역, 수도권 포함), (경찰·소방) 순경·소방사 공채 지역 출신 인재가 연고지에서 안정적으로 근무할 수 있도록 응시 지역에 15년 이상 거주한 사람에게는 필기시험 과목별 만점의 3%를 가산한다. 다만, 가점으로 합격하는 인원이 선발예정인원의 10%를 초과할 수 없고, 취업지원대상자·의사상자 등 다른 가점과 중복되는 경우는 하나의 가점만을 선택하도록 해 가점으로 인한 역차별이 발생하지 않도록 할 예정이다.
행정안전부는 17개 시·도의 2026년 지방공무원 신규 충원계획에 따라 총 2만 8,122명의 지방공무원을 신규 채용할 계획이라고 밝혔다. 이번 선발 규모는 퇴직이나 휴직 등으로 인한 예상 결원과 지역 현안대응, 조직개편 수요 등을 반영해, 각 지방자치단체 인사위원회의 심의를 거쳐 결정했다. 올해 선발 예정 인원은 지난해 1만 7,665명 보다 10,457명(59.2%) 증가*했으며, 특히 통합돌봄, 자살예방, 재난안전상황실 운영, 읍면동 복지안전 기능 강화 등 국민의 생명과 안전을 지키는 분야의 인력을 중점적으로 보강했다. * (’22년) 28,717명, (’23년) 18,819명, (’24년) 16,333명, (’25년) 17,665명, (’26년) 28,122명 구체적인 직종별, 시·도별 선발규모를 살펴보면 다음과 같다. 직종별로는 7급 이상 748명, 8·9급 2만 4,452명을 선발한다. 연구·지도직 552명, 임기제 2,281명, 전문경력관 19명을 포함해 일반직 공무원 2만 8,052명을 선발할 계획이다. 시·도별로는 경기도 5,944명, 서울 3,638명, 경북 2,316명, 경남 2,081명, 전남 1,902명, 충남 1,880명 등을 선발한
소방청(청장 직무대행 김승룡)은 기후위기 가속화에 따른 예측 불가능한 복합재난과 전기차 화재 등 신종 위험에 선제적으로 대응하기 위해 「소방 AI(인공지능)·첨단기술 활용 10대 전략과제」 추진계획을 수립하고 본격적인 시행에 나선다고 16일 밝혔다. 이번 계획은 인력과 경험에 의존하던 기존 대응 체계의 한계를 극복하고, 세계 최고 수준의 정보통신기술(ICT)을 소방 현장에 접목하여 ‘과학적 재난 관리 체계’로 대전환하기 위해 마련되었다. 소방청은 이를 위해 ▲초광역 정보시스템 ▲디지털 인프라 ▲첨단 장비 혁신 ▲K-소방 수출 진흥 등 4개 분야 10대 전략과제를 중점 추진한다. 먼저, 분산된 정보를 하나로 묶는 ‘초광역 통합 정보망’을 구축하고 ‘AI 기반 지휘체계’를 실현한다. 전국 소방 자원을 단일 시스템으로 관리하는 ‘AI 기반 지능형 차세대 119통합시스템’을 통해 시·도 행정 구역과 상관없이 신고자 위치에서 가장 가까운 소방차가 즉시 출동하게 되어 출동시간이 획기적으로 단축된다. 아울러 소방헬기와 드론의 위치 및 기상 현황을 3D 지도로 시각화하는 ‘소방항공 통합관제 플랫폼(기반)’을 고도화하고, 드론(무인기)·로봇이 수집한 정보를 AI가 분석해 화
소방청(청장 직무대행 김승룡)은 16일 오전 충남 공주시 중앙소방학교(학교장 김태한) 대강당에서 「제111기 신임 소방공무원 졸업식」을 개최한다고 밝혔다. 이날 졸업식에서는 지난 24주간의 혹독한 훈련 과정을 이겨내고, 진정한 소방관으로 거듭난 240명의 신임 소방공무원이 국민의 안전을 지키기 위한 힘찬 첫발을 내디딘다. 이번 제111기 졸업생들은 평균 연령 29.5세로, 공개경쟁채용뿐만 아니라 구조·구급·정보통신 등 다양한 분야의 경력경쟁채용을 통해 선발된 인재들이다. 이들은 입교 후 총 797시간에 달하는 강도 높은 교육훈련을 소화하며 현장 대응 역량을 키웠다. 교육 과정은 이론과 실무가 조화된 ▲통합기초 및 심화교육 ▲분야별 응용훈련 ▲실화재 대응훈련 ▲행정실무 등으로 구성되었으며, 특히 3주간의 일선 소방관서 실습을 통해 실제 재난 현장의 흐름을 익히고 실무 적응력을 극대화했다. 특히, 이날 졸업식에서는 교육 기간 동안 우수한 성적과 남다른 리더십을 보인 김세진 소방사가 영예의 행정안전부장관상을 수상해 눈길을 끌었다. 김 소방사는 “지난 24주간 동기들과 함께 흘린 땀방울이 헛되지 않도록, 어떤 위급한 상황에서도 국민의 손을 가장 먼저 잡아주는 따뜻하
경찰청(청장 직무대행 유재성)은 1월 9일(금) 17시경 경찰청 원서접수 누리집(경찰청 원서접수 사이트)을 통해 2026년 경찰공무원 신규 채용인원과 시험 일정 등을 공고하였다. 올해 경찰공무원 신규 채용인원은 총 6,608명으로 전년 5,618명 대비 990명 증가하였으며, 경위 계급과 순경 계급으로 선발하는 공개경쟁채용 6,112명(경위 공채 50명, 순경 공채 6,062명), 경위 이상 경력경쟁채용 58명, 경사 이하 경력경쟁채용 438명으로 구분된다. 올해부터 남녀통합선발을 시행하는 순경 공채는 상반기에 3,202명을 선발하며, 하반기에 2,860명을 선발한다. 2026년 1차 순경 공채 필기시험은 3월 14일(토)에 실시되며, 이후 체력･적성검사, 면접시험 등을 거쳐 6월 19일 최종 합격자를 발표할 예정이다. 2차 순경 공채 필기시험은 8월 22일(토)에 실시되며, 12월 11일에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 최종 합격자는 중앙경찰학교와 경찰인재개발원에 입교하여 9개월(38주)의 신임 교육을 이수한 후 지역경찰관서 등 일선 치안 현장에 배치된다. 순경 공개경쟁채용시험과 경사 이하 경력경쟁채용시험의 원서접수는 2월경 ‘경찰청 원서접수 사이트(ht
2026년도 국가공무원 공채시험 선발인원이 5,351명으로 확정됐다. 인사혁신처(처장 최동석)는 ‘2026년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획’을 관보 등 각종 매체를 통해 공고한다고 2일 밝혔다. 올해부터는 채용시스템이 통합‧개선됨에 따라 시험 공고 및 원서접수를 기존 사이버국가고시센터(gosi.kr)가 아닌 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)을 통해 확인할 수 있다. 직급별 선발인원은 5급 341명, 외교관후보자 40명, 7급 1,168명(근로감독·산업안전 분야 500명 포함), 9급 3,802명이다. 【 2026년도 국가공무원 공채 직급별 선발인원 】 구분 합계 선발인원(총 5,351명) 5급 공채 341명 ￭ 과학기술직군 98명(지역구분모집 5명 포함) ￭ 행정직군 243명(지역구분모집 29명 포함) 외교관후보자 40명 ￭ 외교관후보자 40명 7급 공채 1,168명 ￭ 과학기술직군 467명 ￭ 행정직군 676명 ￭ 외무영사직 25명 9급 공채 3,802명 ￭ 과학기술직군 432명 ￭ 행정직군 3,370명 올해 국가공무원 공채 필기시험은 ▲5급 및 외교관후보자 선발시험은 3월 7일 ▲9급은 4월 4일 ▲7급은 7월 18일에 각각 치
축산농가를 지키는 가축방역관부터 소외된 취약계층을 살피는 복지 파수꾼까지, 퇴직공무원의 경험과 전문성을 다시 사회에 기여하는 사회공헌활동이 국민 안전과 복지 향상의 자원으로 활용되고 있다. 인사혁신처(처장 최동석)는 공무원이 재직기간에 쌓은 경험과 기술(노하우)을 활용하는 ‘2026년 퇴직공무원 사회공헌 신규사업’ 공모를 오는 26일까지 진행한다고 밝혔다. 내년 사업은 ▲국민 안전 ▲사회통합 ▲행정혁신 ▲경제 활성화 4개 핵심 분야를 중심으로 퇴직공무원의 전문성을 효과적으로 활용할 수 있는 우수사업을 발굴하는데 초점을 맞췄다. 분야 주요 사업 내용 국민 안전 민생 치안, 화재·재난·환경오염 예방·대응, 어린이·어르신 등 안전관리를 위한 활동 사회통합 행정·복지 사각지대에 놓인 취약계층(어르신, 어린이, 외국인 등) 지원, 지역·세대 갈등 대응 활동 행정혁신 국민 불편 개선 등 민원 서비스 제고 및 행정서비스 향상을 위한 활동(경험·노하우 전수 포함) 경제 활성화 중소·영세기업 판로개척 지원, 장노년층 일자리 발굴·지원, 공직 경험·노하우를 활용한 경제 정책·서비스 개선 등을 위한 활동 특히 안전관리 분야는 화재 예방, 환경오염 관리, 재난 대응 등에서 전문성
정부가 전문성과 역량을 갖춘 인재를 영입하기 위해 과학기술정보통신부 우정인재개발원장 등 14개 개방형 직위 공개모집을 진행한다. 인사혁신처(처장 최동석)는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되는 자리를 개방형 직위로 지정하고 공직 내·외부에서 우수 인재를 선발하는 ‘2025년 12월 개방형 직위 공개모집’을 추진한다고 1일 밝혔다. 이번 공모 직위는 총 14개로 과기정통부, 외교부 등 11개 부처에서 국장급 8개, 과장급 6개 직위를 선발한다. 이달부터는 지원자의 편의성을 도모하기 위해 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에서 개방형 직위 모집공고 및 서류접수 등을 진행한다. 공고 및 서류접수 기간은 11일까지며, 모집 대상별 주요 업무와 자격 요건은 각 부처 누리집에서도 확인할 수 있다. 【 부처별 공개모집 현황 】 부처 선발 직위 임용직급 모집대상 과학기술정보통신부 우정인재개발원장 고위공무원 나등급 민간인/공무원 외교부 주영국대사관겸주국제해사기구 대표부 공사참사관 겸 문화원장 고위공무원 나등급 민간인/공무원 주독일연방공화국대사관 공사참사관 겸 문화원장 고위공무원 나등급 민간인/공무원 문화체육관광부 한국정책방송원
소방청(청장 직무대행 김승룡)은 2025년부터 재난 및 재해 현장에서 뛰어난 공로를 세운 소방대원에 대해 포상 제도를 확대·정례화하고, 올해 57명의 유공 소방대원을 선정했다고 2일 밝혔다. 이번 제도 신설은 재난 대응 최전선에서 국민의 생명과 안전을 지킨 소방대원들의 노고를 격려하고, 사기를 진작시키기 위한 목적에서 시작됐다. 유공 소방대원 선정은 ‘재난·재해유공 대원’으로서, 현장 경험과 공적을 중심으로 심사를 거쳐 이뤄졌다. 주요 선정 기준에는 긴급구조통제단 참여, 대형 산불·붕괴·화재 등 장기간 수색 및 대응활동, 비번일 인명 구조 활동 등이 포함되며, ‘실질적 현장 공적’을 중심으로 공정하고 체계적인 심의를 통해 선정됐다. 선정된 유공 소방대원에게는 포상휴가, 성과급 심사 우대, 대외 행사에서의 추천 우대 등 여러 특전이 제공된다. 특히, 포상휴가는 시행일부터 6개월 이내에 사용하도록 하여, 대원들의 휴식과 재충전의 기회를 보장할 예정이다. 소방청은 현장대원의 헌신과 전문성을 제도적으로 보상하고, 재난 대응의 모범적 사례를 조직 전반으로 확산하여 소방 서비스의 전문성을 더욱 강화할 계획이다. 또한, 실효적 보상책이 포함된 ‘성과 기반 포상체계’를 확
소방청(청장 직무대행 김승룡)은 지난 1일‘2025년 12월 소방 주요 정책 토론회’를 개최하고, 겨울철 국민 안전 확보와 소방공무원의 현장 안전·건강관리 강화를 위한 주요 정책을 논의했다. 이번 토론회는 김승룡 소방청장 직무대행 주재로 진행되었으며, 정책 의제를 신속하고 정확하게 공유하기 위해 소방청 및 소속기관 직원 700여 명이 실시간 영상회의로 참여한 가운데 공개 토론회 형식으로 운영됐다. 회의에서는 내년도 업무 계획을 비롯한 주요 현안에 대해 심도 있는 논의가 이뤄졌으며, 소방청은 앞으로도 이와 같은 공개 토론회 방식을 통해 조직 내 소통과 정책 참여를 지속적으로 강화해 나갈 계획이다. 또한 회의에서는 최근 겨울철 화재 발생과 인명피해가 여전히 높은 수준을 보이고 있다는 점이 강조됐다. 최근 5년간 전체 화재의 28.2%가 겨울철에 집중되고, 인명피해 또한 31.1%에 달하는 등 계절적 위험성이 명확히 확인된 것이다. 이에 소방청은 올해 추진 중인‘겨울철 화재예방대책’의 이행 상황을 점검하고 향후 보완 과제를 공유했다. 소방청은 초고층 건축물, 데이터센터, 노후 아파트, 대규모 공사장 등 대형·이슈 화재 위험시설에 대한 선제적 예방 활동을 한층 강화
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