국회사무처가 시행하는 제37회 입법고시 제1차시험 합격자 127명이 9일 공개됐다. 일반행정 79명, 재경 47명, 사서 1명 등이 합격자 명단에 이름을 올렸으며, 법제직은 합격자가 없다. 이번 시험의 합격선은 일반행정 60.00점, 재경 60.00점, 사서 61.67점이며, 시험성적은 4월 12일(월) 09:30부터 1년간 국회재용시스템에서 로그인 후 조회가 가능하다. 제2차시험은 5월 25일(화)부터 5월 27일(목)까지 3일간 치러질 예정이며, 시간 및 장소는 4월 30일(금)에 공지될 예정이다. 한편, 일반행정 및 재경직류 합격자 중 응시원서 접수 시 지방인재로 표기한 전원은 지방인재 학력기술서 등 제출서류를 4월 16일(금)까지 등기우편으로 송부해야한다. 제2차시험에 응시하지 못하는 경우에도 반드시 제출하여 지방인재임을 입증해야 제1차시험 불합격 처리 등 불이익이 없다.
계속되는 코로나19 상황에서도 안전하게 치러진 국가공무원 5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 제1차시험 합격자가 발표됐다. 인사혁신처(처장 김우호)는 지난달 6일 시행한 ‘2021년도 국가공무원 5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 제1차시험’의 합격자를 6일 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 발표했다. 5급 공채 합격자는 총 2,211명(행정직 1,671명, 기술직 540명), 외교관후보자는 295명이 합격해 전체 합격자는 2,506명이다. 올해 308명을 선발하는 5급 공채 제1차시험에는 모두 1만 548명이 응시해 34.2:1의 경쟁률을 기록했다. 가장 높은 합격선은 일반행정(전국), 재경, 교육행정 직류의 75.00점이다.(전국모집 기준) 여성합격자는 전체의 33.8%인 748명으로 지난해 여성합격률 33.1%(709명) 보다 다소 높아졌다. 합격자 평균연령은 26.8세로 지난해(26.3세) 보다 다소 높아졌으며, 지방인재채용목표제에 따라 일반행정(전국) 37명, 재경 10명, 일반기계 1명 등 총 48명의 지방인재가 추가 합격했다. 또한 양성평등채용목표제 적용으로 재경 30명, 건축(전국) 2명, 전기(전국) 1명, 화공(전국)…
2021년도 5급 공채 및 외교관후보자 선발 제1차시험의 개인별 성적이 사이버국가센터에서 3.19(금)까지 사전 공개된다. 이에 응시자들은 본인이 가채점한 결과와 사전 공개한 성적이 다를 경우 3.18.(목)09:00 ~ 3.19.(금) 21:00까지 이의제기를 할 수 있으며, 필요시 온라인 답안지 열람서비스 신청도 가능하다. 이의제기가 접수되면 OCR 판독결과를 다시 한 번 확인 · 검증하며, 재검증 결과는 3.23.(화)에 같은 홈페이지를 통해 공지된다. 위 기간 내에 이의제기가 없으면 해당 답안지는 정상 판독된 것으로 간주되어 개인별 성적은 그대로 확정되며, 이를 바탕으로 합격자 및 합격자 결정절차가 진행될 예정이다.
일주일 앞으로 다가온 2021년도 국가공무원 5급 공채 및 외교관후보자 선발 제1차시험의 시험장이 공개됐다. 인사혁신처는 오는 3월 6일 실시되는 제1차 필기시험장을 확정하고, 서울 29개교 등 전국 5개 지역 41개 시험장에서 시행한다고 전했다. 올해 응시인원은 총 1만5,066명으로 지난해 보다 2,471명이 증가했고, 수험생간 1.5m 이상의 안전거리를 확보하기 위해 전년대비 9개 더 확보한 상황이다. 시험실 당 수용인원은 평년 25~30명에 비해 대폭 감소된 15명 이하로 운영된다. 필기시험은 1교시 헌법·언어논리영역(10:00~11:55), 2교시 자료해석영역(13:35~15:05), 3교시 상황판단영역(15:40~17:10) 로 나눠지며, 응시자는 09:30까지 시험실에 입실해야 한다. 또 2·3교시 시작·종료 시간이 전년도 시험과 달리 변경되어, 시험시간 관리에 유의가 필요하다. 제1차시험 점수 사전공개 및 이의제기 기간은 3.18.(목) 09:00 ~ 3.19.(금) 21:00/ 2일간이며, 합격자 발표일은 4.7.(수)이다.
다양한 분야의 민간 전문가 57명이 대한민국 사무관으로 거듭나기 위한 첫 걸음을 내딛었다. 국가공무원인재개발원은 ‘5급 민간경력자 일괄채용시험’에 합격한 예비사무관 57명을 대상으로 17일 온라인 입교식을 개최했다. 민간 전문가에서 신임 사무관으로 거듭나기 위한 이번 과정은 이날부터 4월 20일까지 총 9주간 진행되며, 공직자세 확립 및 정책기획 역량을 키우는데 중점을 두고 운영된다. 민간 부문과는 다른 공직의 특성을 이해하고, 공직자로서의 자세를 체화할 수 있도록 서로의 생각과 깨달음을 공유할 수 있는 ‘현직자와의 대담’, ‘쟁점 토론’ 등 참여형 교과가 강화된다. 또한, 지난해부터 현장과 실습 중심으로 전면 개편해 실시하고 있는 정책기획 교육을 보다 내실화해 적용할 예정이다. 예비 사무관들은 실제 정책사례 담당자로부터 생생한 경험과 비법을 학습한 후, 관련 쟁점에 대한 토론을 거쳐 직접 정책 보고서를 작성해 보는 과정을 반복해 실시한다. 특히 작성한 정책보고서와 보도자료에 대해서는 정책경험이 풍부한 실·국장급 공무원 출신 ‘정책학습 지도교수’들이 개별적으로 의견(피드백)을 전달해 실제 업무 현장에서 상사로부터 지도 받는 것과 같은 효과를 내도록 할 예정이
오는 3월 6일(토)에 실시하는 5급 공채 및 외교관 후보자 선발 1차시험 응시원서를 접수한 결과 총 348명 선발에 1만5,066명이 지원해 평균 경쟁률 43.3대 1을 나타냈다. 이는 지난해 총 370명 선발에 1만2,595명이 지원한 것에 비해 2,471명(19.6%) 증가했으며, 경쟁률도 지난 5년간 중 최고를 기록했다. * 최근 경쟁률 : ‘17년41.1:1→‘18년37.3:1→’19년36.4:1→‘20년34:1→’21년43.3:1 접수자의 평균 연령은 28세로 지난해(27.7세)에 비해 소폭 상승했으며, 연령별로는 20~24세 4,306명(28.6%), 25~29세 6,555명(43.5%), 30~39세 3,417명(22.7%), 40~49세 709명(4.7%), 50세 이상은 79명(0.5%)이었다. 또 여성 접수자는 46%로 지난해(41.2%)보다 다소 증가했다. 모집 직군별 경쟁률은 5급 행정직군 48.2:1, 5급 기술직군 30.1:1, 외교관후보자 41.8:1을 각각 기록했다. 세부 모집단위로는 출입국관리직이 2명 선발에 359명이 지원해 179.5:1의 가장 높은 경쟁률을 나타냈다. 한편, 인사혁신처는 지난해 시험 방역관리 경험을 바탕으
국회사무처 시행 2021년도 제37회 입법고시에서 일반행정 6명을 포함하여 총 16명(법제 3명, 재경 6명, 사서 1명)을 선발한다. 입법고시의 제1차시험은 선택형 필기시험으로 PSAT, 헌법, 영어, 한국사 4과목 중 영어와 한국사는 능력검정시험으로 대체된다. 또 이전 회의 입법고시 제3차시험에 불합격한 사람에 대해서는 이번 입법고시의 동일한 직류에 응시할 경우 해당 시험 제1차시험을 면제한다. 따라서 일반행정, 법제, 재경 직류는 제36회 입법고시, 사서직류는 제35회 입법고시에서 제3차시험에 불합격한 수험생의 경우 제37회 입법고시 제1차시험은 면제받는다. 제2차시험은 논문형 필기시험으로 직류별로 필수 4과목과 선택 1과목이며, 선택과목의 만점은 필수과목 만점의 5할로 계산되며, 법률과목은 시험장에서 법전을 배부한다. 응시원서 접수기간은 2. 1.(월) 09:30에서 2. 8.(월) 17:00까지이며, 응시원서 접수취소 마감일은 2. 10.(수) 21:00이다. 접수방법은 국회채용시스템에서 회원가입 후 가능하며, 방문접수 또는 우편접수는 실시하지 않는다. 응시원서 접수 시 지방인재 채용목표제의 적용을 받고자 하는 응시생은 원서접수 시 지방인재 해당 여
2019년 이전에 합격한 국가공무원 5급 공채 임용유예자 중 임용유예가 허용된 경우 임용유예신청서와 증빙 서류를 인사혁신처 인재정책과에 이메일로 제출해야 한다. 신청기간은 1월 4일부터 1월 11일까지 이며, 신청서와 증빙서류를 하나의 스캔 파일로 첨부해서 보내야 한다. 한편 2019년 국가공무원 5급 공개경쟁 채용시험 합격자의 채용후보자 명부 유효기간은 2022.1.31.일까지 이므로, 이번에 병역 이외의 사유로 임용유예를 연장할 경우 2022년에는 채용후보자 유효기간 도과로 시보임용(2022년 9월 예정)이 불가능해 반드시 임용유예를 철회해야 한다. 임용유예의 확정은 신청사유, 기간, 국가인력수급 상황 등을 종합적으로 검토 후 2월 15일(월)에 사이버국가고시센터에 임용유예자 명단을 공지할 예정이다.
2020년도 국가공무원 5급 공개경쟁채용시험 최종합격자 명단에 선발예정인원(320명)보다 15명 많은 335명이 이름을 올렸다. 선발예정인선발예정인원보다 많은 합격자를 뽑은 직류는 일반행정(5명), 재경(9명), 교육행정(1명), 건축(1명), 통신기술(1명)이며, 지역모집(부산, 광주) 건축 직류에서 각 1명씩 합격자가 나오지 않아 총 15명이 많이 합격한 것으로 드러났다. 행정직의 경우 6,968명이 응시해 26.4대 1의 경쟁률을 뚫고 264명이 최종합격했고, 기술직은 1,436명이 응시해 20.2대 1의 경쟁률에 71명이 최종합격했다. 여자 합격자는 전체 합격자의 36.1%인 121명으로 지난해(38.1%)보다 다소 감소한 것으로 나타났다. 행정직 여성 합격 비율은 40.5%로 기술직(19.7%)에 비해 두 배 높게 기록했다. 여성합격비율 추세는 행정직은 (’16) 41.4% → (’17) 43.6% → (’18) 40.5% → (’19) 40.7% → (’20) 40.5%이며, 기술직은 (’16) 12.8% → (’17) 28.8% → (’18) 21.9% → (’19) 27.3% → (’20) 19.7%이다. 전체 합격자 평균 연령은 26.7세로…
2020년도 국가공무원 5급 공개경쟁채용 제2차시험(논문형) 합격자 417명 명단이 발표됐다. 지난 8월 21~25일 치러진 제2차 시험 행정직에는 최종 249명 선발에 1,632명이 응시해 6.6대1의 경쟁률을, 8월 26~30일 치러진 기술직에는 최종 71명 선발에 432명이 응시해 6.1대 1의 경쟁률을 보였다. 행정직 중 전국모집 일반행정 직류 합격선은 60.07점으로 지난해 56.74점에 비해 3.33점 높았고, 기술직 중 일반기계 직류는 76.00점으로 지난해 80.28점에 비해 4.28점 낮았다. 제2차 시험 합격자 전체 평균 점수는 행정직의 경우 65.32점으로 지난해 61.70점에 비해 3.26점 상승한 반면, 기술직은 75.44점으로 지난해 79.23점에 비해 3.79점 하락한 것으로 나타났다 여성 합격자 비율은 36.9%(154명)로 지난해 37.0%(157명) 보다 다소 낮아졌다. 행정직의 경우 41.2%(134명)로 지난해 39.7%(133명)보다 1.5%p 증가했고, 기술직은 21.7%(20명)로 지난해 27.0%(24명)보다 5.3%p 감소했다. 합격자 평균연령은 행정직의 경우 26.5세로 지난해 26.8세에 비해 0.3세 낮아졌으
2020년도 외교관 선발시험 최종 합격자가 발표된 가운데, 최연소 합격자는 1999년생 21세 여성이다. <자료: 인사혁신처> 외교관후보자 선발시험은 코로나19 발생으로 한 차례 연기되어 지난 5월에 시작해 1차, 2차, 3차를 거쳐 29일 최종 합격자 51명이 선발됐다. 일반외교 분야의 경우 총 1,166명이 응시해 최종 47명이, 지역외교 분야(중동, 아시아·독립국가연합, 아프리카, 중남미 각 1명)에서는 총 68명이 응시해 최종 4명이 합격했다. 여성 합격자 비율은 52.9%(27명)은 지난해(48.8%, 20명) 보다 4.1%p 증가했다. 합격자의 평균연령은 26.7세로 지난해 비해 0.7세 낮아졌고, 25~29세가 60.8%로 가장 많았고, 20~24세 27.5%, 30~34세 7.8%, 35세 이상 3.9% 순이다.
2019년도 5급 공개경쟁채용시험 합격자 340명이 18주간의 교육을 마치고 사무관시보로 임용된다. 국가공무원인재개발원은 25일 ‘제65기 신임관리자과정 온라인 수료식’을 국가인재원 진천 본원에서 실시했다. 이들은 코로나19 상황에서 신임관리자 공채과정 사상 처음으로 18주간의 기본 교육 대부분을 실시간 온라인으로 수강했으며, 수료식 역시 비대면으로 개최됐다. 이들은 지난 8월에는 긴급고용안정지원금 심사업무를 지원하기 위해 4주 동안 정책 일선에서 근무하며 국민과 직접 소통하는 등 살아있는 행정을 경험하기도 했다. 교육생 중 한명은 “코로나19로 인한 국민의 어려움을 실제 정책 현장에서 체감할 수 있었던 시간”이라면서, “공직을 시작하며 국민 목소리를 들을 수 있던 잊지 못할 소중한 기회였다.”고 소감을 밝혔다. 이번 65기 신임관리자과정은 현장 및 실무 중심으로 대폭 개편돼 실시됐다. 또 공직가치 교육에 교육생 몰입도가 높은 게임이나 토론 등 참여형 프로그램을 도입, 공직자의 기본자세를 쉽게 체화할 수 있도록 했다. 이론 중심의 기존 정책교육을 실제 정책사례를 활용한 실무 중심 교육으로 전면 개편해 정책 담당자의 생생한 경험과 비법을 전수했다. 20여 명으
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