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인사처, 공정한 절차 통해 우수 인재 채용 위해 채용제도 개선

- 공무원 인재상을 반영한 면접 평가 개선 등

전 부처 채용담당자가 한자리에 모여 국가공무원 채용제도 개선사항을 공유하고 향후 발전 방안을 논의했다.

 

인사혁신처(처장 김승호)2일 세종컨벤션센터에서 46개 중앙부처 채용담당자 200여 명이 참석한 가운데 부처 채용담당자 소통 연수회(워크숍)’를 개최했다.

 

이날 연수회는 채용담당자가 반드시 알아야 할 채용 업무의 주요 변경 사항 등을 공유하고, 채용제도 개선사항을 논의하는 한편 각 기관 현장의 건의 사항 등 현장 목소리를 청취하기 위해 마련됐다.

 

특히 지난해 온라인으로 진행했던 방식을 적극적인 양방향 소통을 위해 올해는 대면 연수회로 기획됐다.

 

연수회는 채용 업무 수행 시 알아야 할 주요 사항을 안내·공유하는 1부와 채용제도 및 운영 관련 개선사항에 대해 안건별 토의하는 2부로 나눠 진행됐다.

 

1부에서는 최근 채용 경향(트렌드) 및 다양한 민간 사례를 소개하고 공직 적용 방안에 대한 공무원 채용 이미지(브랜딩) 전략 및 실행방안을 공유, 지난해 새롭게 정립된 인재상을 채용 업무에 적용하는 공무원 인재상을 반영한 면접 평가 개선사항 등을 안내했다.

 

또한, 부처 공동활용 통합 경력채용 업무 체계(시스템) 구축과 일정 등에 대한 활용 안내와 온라인을 통한 사전협의 방식 변경 및 부처 교육 콘텐츠 지원, 최근 주요 채용제도 개정사항 등을 공유했다.

 

이어 2부에서는 민간경력자 일괄 채용 활성화 우수 인재 공직 유입 확대 응시자 편의 증진 방안 부처 채용담당자 역량·전문성 향상 추진 국가인재데이터베이스(DB) 적극 활용 등 현재 검토 중인 사안들에 대한 현장 의견수렴을 통해 채용 분야 적극행정 과제 발굴을 모색하는 시간을 가졌다.

 

인사처는 공정 채용을 위한 담당자 역량 향상 및 소통 활성화를 위해 전 부처 대상 소통 연수회를 주기적으로 실시하고 각 부처 수요를 반영한 소규모 공정 채용 자문(컨설팅)을 수시로 실시하는 맞춤형 지원도 이어나갈 예정이다.

 

이날 연수회를 주재한 이인호 인사혁신처 차장은 전 부처는 공정한 절차를 통해 우수 인재를 채용한다는 같은 목표를 가졌으며 이를 달성하기 위해서는 제도 개선과 현장에서의 운영이 함께 발을 맞춰야 한다앞으로도 각 부처와 적극적으로 소통하겠다고 말했다.

 

한편, 인사처는 이번 연수회 영상을 공무원 교육 기반인 인재개발플랫폼에 게재해 참여하지 못한 채용담당자들도 참고할 수 있도록 할 계획이다.


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수험뉴스 칼럼(제5회) 올해는 반드시 합격하자!! 2022년 새해가 밝았습니다. 긴 인생을 살아감에 있어 1년이라는 시간의 단위가 생긴 것은 무엇 때문일까요? 아마 지나간 해를 돌아보고 잘한 것들은 더욱 발전시키고, 잘못한 것들은 고쳐 더 나은 방법을 찾으라는 뜻이 아닐까 합니다. 사람은 살아가면서 누구나 실수를 합니다. 공무원 시험을 준비하는 수험생들도 마찬가지일 것입니다. 처음 공부를 시작할 때에 자신이 가진 지나친 열정으로 공부방법에 대한 고민을 하지 않고 무작정 학원에서 정해준 커리큘럼만 따라가다 진정 중요한 공부방법을 깨우치지 못한다든가, 시간이 가면서 자신이 점점 더 나태해져서 해야 하는 공부임에도 불구하고 게으름을 피운다든가 하는 등의 수많은 실수를 합니다. 그러나 중요한 것은 그러한 실수가 아닙니다. 오히려 자신의 부족함을 반성하지 못하고 수정하지 못하는 모습이 아닐까 합니다. 수험생활은 굉장히 고독하고 외로운 과정입니다. 그 이유는 끊임없는 자신과 싸움의 연속이 곧 수험생활이기 때문입니다. 그러한 과정은 인생을 살아가면서 계속되는 우리에게 주어진 숙명과도 같은 일입니다. 그러기에 우리는 수험생활을 하면서 스스로를 다독이고 채찍질하며 자신을 만