행정안전부는 전국 243개 지방자치단체의 여성공무원 현황을 한눈에 볼 수 있는 ‘지방자치단체 여성공무원 인사통계’(’22년말 기준)를 발표했다.

통계를 분석해 보면 인사통지방자치단체 전체 여성공무원은 전년도 대비 1.3%p, 5급 이상 여성관리자 비율은 3.1%p 증가한 것으로 나타났다.

인사통계 주요 현황은 다음과 같다. 2022년 기준, 지방자치단체 여성공무원은 152,509명(49.4%)으로 2021년(145,379명, 48.1%) 대비 1.3%p 증가했다. 광역과 기초를 모두 포함하여 여성공무원 비율이 높은 지역을 살펴보면 부산(55.1%), 서울(53.2%), 인천(52.7%) 순이며, 여성공무원 비율이 50%가 넘는 지역은 서울, 부산, 인천, 광주, 대전, 울산, 경기 등 7곳이다.

지방자치단체 5급 이상 공무원 25,908명 중 여성은 7,109명(27.4%)이며, 2021년(6,171명, 24.3%) 대비 3.1%p 증가했다. 지역별로는 부산이 40.6%로 가장 높고, 울산(36.4%), 광주(33.1%)가 그 뒤를 이었으며, 대체로 도 단위보다는 광역시에서 강세 현상이 두드러진 것으로 나타났다.

5급으로 승진할 수 있는 6급 여성공무원의 비율도 전년도 44.0% 대비 45.8%로 1.8%p 높아졌고, 주요부서(기획, 예산, 인사, 감사, 실국주무과)에 근무하는 여성 비율도 전년도 46.3% 대비 47.6%로 1.3%p 높아졌다.

2022년 7급 공채 합격자 558명 중 여성 합격자는 302명(54.1%)이고, 8·9급 공채 합격자 21,955명 중 여성 합격자는 13,322명(60.7%)으로 지속 증가하고 있는 것으로 나타났다. 한편, 2022년 한 해 동안 양성평등 채용목표제로 추가 합격한 공무원은 남성이 323명, 여성 71명으로 남성이 더 많았다.

양성평등채용목표제 : 여성 또는 남성이 시험 실시 단계별로 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시킬 수 있음(「지방공무원법」제25조,「지방공무원임용령」제51조의2)

출산휴가자 수는 전년도 6,277명에서 7,050명으로 12.3%p 증가했고, 육아휴직자 수도 역시, 전년도 16,603명에서 17,234명으로 3.8% 증가하였다. 이 중 남성 육아휴직자 수는 전년도 3,780명에서 4,334명으로 14.7%p 증가하였다.

‘지방자치단체 여성공무원 통계’는 자치단체 인사제도 개선 및 기본정책 수립을 위한 자료로 활용하기 위해 매년 책자로 발간하고 있으며, 행정안전부 누리집 및 통계청을 통해 공표하고 있다.

최훈 지방자치균형발전실장은 “자치단체 여성공무원 비율이 역대 최고치를 기록하고, 남성 육아휴직자도 지속 증가하고 있는 상황에서 자치단체의 일·가정 양립문화가 공직사회에 자리 잡을 수 있도록 행정안전부가 계속 지원해 나가겠다”고 말했다.

□ 연도별 여성공무원 비율 (’22.12.31 기준, 단위 : %)

*소방직의 국가직 전환으로 여성공무원 비율 증가

□ 지역별 여성공무원 비율 (’22.12.31 기준, 단위 : 명, %)

※ 기초 시·군·구 모두 포함

□ 지역별 5급이상 여성관리자 비율 (’22.12.31 기준, 단위 : 명, %)

□ 연도별 여성공무원 공채 합격자 비율 (매년 1.1~12.31 기준, 단위 :%)

□ 육아휴직 이용자수* (매년 1.1~12.31 기준, 단위 : 명)

*최초 육아휴직자 수(연장 인원 제외)